为认真贯彻落实党中央决策部署及省市县委关于人才工作的重要要求，双井子镇政府积极发挥领航引导作用，力求以高质量的人才队伍建设，为推动我镇高质量振兴发展提供有力的人才保障。

　　一、注重村干部后备人选的选拔与培养。一是加强村级组织建设。我镇高度重视村干部后备人选的选拔和培养工作，通过实施“乡村人才回流计划”，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创新创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带动能力的本土人才队伍。目前，通过广泛推荐、严格筛选，我们选拔出政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员与群众49名作为村干部后备人选。二是加强综合素质和领导能力培养。组织开展政策解读、管理技巧、群众工作等方面的系统培训课程。三是安排后备人选参与村级事务管理，通过实践锻炼来增长才干，为村级组织的稳定和发展提供了有力的人才保障。

　　二、注重侨胞的联络与引进。侨胞是连接国内外的重要桥梁，也是我们乡镇发展的重要资源。目前，我镇共有侨胞340人，他们分布在世界各地，拥有丰富的资源和人脉。我们积极与侨胞建立联系，向他们传递家乡的发展动态和投资环境。通过邀请侨胞回乡参观考察、举办座谈会等方式，吸引有实力的侨商投资项目，为乡镇的经济发展注入了新的活力。同时，我镇还鼓励侨胞发挥自身优势，为家乡的文化教育、医疗卫生等公益事业贡献力量。

　　三、注重专业技术人才的引进与培养。专业技术人才是推动乡镇产业升级和创新发展的关键力量，我镇立足新时代人才工作新形势新要求，采取一系列措施着力引进、留住、用好人才，建立健全专业技术人才工作体制机制，不断优化人才发展环境。目前，我镇共有专业技术人才75人，其中，高级职称人才占66.7%，中级职称人才占18.7%，初级职称人才占14.6%，涉及教育、卫生、农业等多个领域。我镇不断加强人才培养力度，建立基层专技人才培训晋升长效机制，鼓励专技人员参加继续教育和学历教育；搭建能力提升平台，实施专技人员定期知识更新轮训计划；开展各类补贴性农民工职业技能培训，大大提升农村就业劳动者的职业技能水平，充分发挥技能人才作用，营造良好的乡村人才振兴环境。结合乡村振兴需求，通过实施“三支一扶”等基层服务项目，积极引进人才，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。

　　四、注重发挥乡贤的作用。 一是选贤入库，建立乡贤人才库。我镇开展乡贤资源普查，摸清全镇乡贤状况，设立乡贤人才库,建立完善乡贤信息台账。主要以在我镇出生或在我镇生活、工作过较长时间，且品行、才学、名望受人推崇的人物为主，全面收集和掌握乡贤名单、工作单位、联系方式等信息资料，全面了解乡贤人士的发展意向、工作动态及特点专长，并登记造册。二是搭台唱戏，成立乡贤协会。一方面，成立我镇乡贤协会，让乡贤有归属感、幸福感。吸引社会精英参与乡村治理公共事务，承担对乡贤的管理和服务职能，同时定期选树乡贤典型，引导开展“乡贤+引资引智”、“乡贤+社会治理”、“乡贤+乡风引领”、“乡贤+公益助善”等行动，发挥榜样力量，弘扬正能量。另一方面，不断拓展乡贤协会服务范围，发挥乡贤以商引商、协调服务项目建设等作用，吸引更多乡贤回乡创业，为乡村发展注入人才资源，带来更多的资金流、信息流，助推乡村振兴。三是文化引领，弘扬乡贤文化。以乡音开路，让乡贤根植文化“心有所向”。乡贤文化是一个地域的精神文化标记，是连接故土、维系乡情、记住乡愁的精神纽带，是探寻文化血脉，弘扬固有文化传统的精神原动力。乡贤文化凝结着中华优秀的传统文化，对引领人们见贤思齐、崇德向善、满足美好生活需求发挥着重要作用。

　　下一步，我镇将以更加饱满的热情和更加务实的作风推进人才工作，不断创新人才引进、培养、使用等方面的政策措施，为乡镇的经济发展和社会进步提供有力的人才保障和智力支持！