如今招聘也搭上了直播快车，打破“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统模式，云招聘、直播“带岗”逐渐成为一种新型招聘方式。铁岭县人社中心将人力资源市场线下的供需资源有效整合，利用线上覆盖面更广、配置成本更低的优势，将企业和岗位“请”到直播间，让劳动者足不出户，实现工作“云”上找，真正做到了网络招聘不打烊，就业服务有保障。近期，铁岭县人社中心这样的直播“带岗”上演7场，提供3000个就业岗位，吸引近2万人次在线观看，企业达成就业意向215人。

　　“招聘还能这么玩”、“爱了爱了”、“简历已投”、“这次有哪些企业啊?”、“我的专业是财务管理，有相关岗位吗?”“就业服务越来越便利了，点赞!”……直播“带岗”总被这样的评论刷屏。

　　铁岭县人社中心通过积极搭建在线人力资源供需匹配对接平台，以“屏对屏”代替“面对面”，“线连线”促进“心连心”，为企业和求职者提供便捷、高效、多样的沟通交流渠道。历次直播活动过程中，企业向求职者详细介绍公司发展历程、企业文化、招聘岗位职责、福利待遇等情况。直播间招聘双方互动热烈，应聘者纷纷根据自身的学历、工作经验、求职意愿等对意向企业提出求职问题，企业招聘负责人在线做出详尽解答，并提供联系方式，以便后续沟通。

　　津达线缆有限公司人事经理对这一形式连连陈赞:“这样的直播形式对我们企业来说是‘及时雨’，很多求职者观看直播后联系我们应聘。”

　　直播“带岗”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，无疑是招聘模式的创新。它既可以让就业优惠政策、双方面貌看得见，又可以帮助企业和求职者更精准对接;既降低了成本，又提高了效率。从政府和高校角度看，借助新技术、新平台促进“人岗”对接，更好地服务求职者和用人单位，既是稳就业、保民生的有效手段，也是推动更高质量就业的创新之举。

　　“直播带岗”作为线上招聘新形式，具有安全便捷、展示直观、互动性高、参与感强、获取讯息快等特点，是克服疫情影响，解决企业用工难、群众就业难的得力举措，拉近了用人单位和求职者的距离，打通招聘、求职线上对接的新通道，让更多求职者特别是年轻求职者，足不出户即可轻松找到心仪合适的就业岗位。下一步，铁岭县人社中心将认真总结此次直播带岗活动中的好经验好做法，不断优化就业服务举措，积极为求职者提供优质便捷、高效精准的求职平台，助力实现高质量就业。